为贯彻落实市委“思想大解放、作风大转变、效率大提升”的决策部署，推动新时代珠海“二次创业”。5月24日，由珠海特区报社主办的“思想大解放 作风大转变 效率大提升”两代表一委员专场座谈会在报业大厦召开。13名党代表、人大代表和政协委员以及企业、市民代表共同聚焦新时代、新珠海、新作为，直面思想、作风、效率问题展开热烈讨论，纷纷为珠海“二次创业”建言献策。 　　全国人大代表 、广东省珠海市邮政公司外伶仃邮政营业所主管 谢坚： 　　“加快推动万山群岛高端旅游发展” 　　对于《中共珠海市委关于推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定》，谢坚认为，这恰如一场“及时雨”，将对进一步推动党风政风改进，密切党群干群关系产生重大而深远的影响。 　　解放思想、转变作风，要体现在效率的提升上。推动效率大提升，谢坚认为，要全面落实首问负责制，马上就办；全面深化营商环境综合改革，提速增效；全面优化资源配置机制，科学高效；全面建设国际创新人才高地，汇聚英才；全面加强干部队伍建设，焕发活力。 　　谢坚认为，珠海未来发展空间很大。一方面，珠海靠近港澳，要把握好粤港澳大湾区发展机遇，加强与港澳合作，引进高端人才。另一方面，珠海作为百岛之市，具有丰富的旅游资源，应抢抓粤港澳大湾区建设机遇，加快推动万山群岛高端旅游发展。同时，加快城市信息科学化管理，比如，游客到珠海后，进行科学化的引导与分流。 　　谢坚说，我们在看到珠海发展潜力的同时，也要认清不足。比如在交通方面，粤东粤西进入珠海的交通还不够方便，建议加快研究深珠城际轨道交通，连接深圳、东莞、中山和香港，实现城市“北联”。 　　省党代表、珠海市委党校经济与管理教研室教授 王越： 　　“珠海的开放程度还不够” 　　“思想是总开关、总阀门，没有思想上的破冰就难以有行动上的突破。”王越认为，珠海重整行装再出发，在新起点上“二次创业”，必须再来一场思想上的大解放。思想大解放不是空谈，必须以问题为导向，要有的放矢，必须摸准珠海发展中存在的问题，深究问题根源，才能用开放的思维科学制定行动计划。 　　“珠海在开放程度、走出去方面做得还不够，没有把毗邻港澳的独特优势利用起来。”在王越看来，珠海当下要做的就是勤练外功和苦修内功。 　　勤练外功就是充分开放，开辟“外部市场与港澳资源+珠海空间与平台”的创新合作路径，加强与东岸地区、粤西地区、西南地区三个圈层的紧密合作，与内陆发达地区的松散合作。 　　苦修内功则要发挥“双自联动”“大桥经济区”独特的创新优势，努力建设珠江西岸核心引擎，放开视野，鼓励本土企业走出去，对接区域及全球创新网络。“只有充分开放、勇于创新，鼓励创新，才能抓住粤港澳大湾区建设和港珠澳大桥即将通车的一系列机遇，推动‘四个走在全国前列’落到实处。” 　　省人大代表、珠海市平沙第一中学教师、学生处主任 梁真： 　　“教育是慢工程也是捷径” 　　“人才是第一资源，珠海未来的走向最终决定因素是人才问题，人才除了引进，更重要的是靠自主培养，人才培养靠教育。教育是民生工程也是强国工程。”梁真认为，基础教育是培养各类人才的根基，因此珠海要在义务教育均衡发展上加大力度。“市民希望能上‘好学校’，‘好学校’不仅要有好设备，还要在学校的管理、师资方面加大投入。” 　　梁真建议将职业生涯规划提前到中学生阶段，通过整合高校、企业等社会资源，为中学生提供学习、实践类课程，让中学生走出“象牙塔”，与专业、职业初识，为成才做准备。 　　“打破思维定式，树立大局观念，用全面的、联系的、发展的眼光看问题，要提高效率就要找出问题关键。教育是关系国计民生的大事，急不来，是个慢工程。”梁真认为从长远来看，从当今的国际竞争关系来看，“搞好教育事业其实是捷径，可以推动很多问题的解决。” 　　市人大代表、中国电子进出口珠海有限公司总经理 周红 ： 　　“让企业和政府之间的沟通更顺畅” 　　“以前是内地都到珠海来学习经验和做法，现在是要到外面去学习经验，在不知不觉中珠海已经落后了。”作为一家在珠海扎根30多年的央企的负责人，周红希望政府能够不断创新服务企业的方式方法，让企业和政府之间的沟通能够更加顺畅。 　　周红建议，政府部门建立企业协调员制度，设置专门负责协调企业相关事宜的工作人员，为企业提供信息查询、问题咨询、疑难解答、政策推送、指导其网上办事等个性化服务，使相关企业可以得到“一对一”的一站式服务，节省人力和时间成本。 　　她同时希望政府能够建立重大事项的通报机制，在政府和企业间搭建有效的对话渠道。作为外贸进出口企业，她进一步建议，政府层面理顺和各联检单位之间的关系，增加各外贸进出口企业在通关环节的便利性。 　　市人大代表、珠海市博物馆副研究馆员 吴敏： 　　“在全市营造干事创业的浓厚氛围” 　　吴敏认为，推动新时代珠海“二次创业”掷地有声，应该立足“如何激活一池春水”去深入思考。《中共珠海市委关于推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定》已经印发了，真正落到实处还有很多工作要做，而实干正是关键一环。她建议，在全市营造干事创业的浓厚氛围，让全市各行各业的干部、群众都有不弃微末、不舍寸功、点滴做起的行为，大家形成合力，推动珠海向前、向上发展。 　　吴敏认为，珠海博物馆新馆建设就是博物馆的“二次创业”，比建设馆舍更难的是博物馆的运营管理和满足市民游客更高的精神文化需求。未来，博物馆要走进市民生活，成为市民生活的一部分，把历史智慧告诉人民。此外，珠海近年来提出了文化旅游之城的建设目标。这对于珠海发展是一个非常好的推动力。珠海的传统文化和40年改革开放的特区文化可以在文化旅游之城建设过程中被赋予更多的内涵，推动珠海旅游之城的发展。 　　市政协委员、珠海元朗食品有限公司总经理 伍素萍： 　　“政商关系不能清而不亲” 　　作为一名民营企业家，伍素萍认为以“亲”“清”为核心的新型政商关系，为干部和企业家的交往指明了方向，但解决企业在发展中碰到的实际问题要求我们的干部有更大的担当。 　　“八项规定实行以来，政府部门的工作作风的的确确有了很大的转变，但在主动提高办事效率、缩短办事周期上仍有很大的进步空间。”令伍素萍忧心的是，有些干部现在不担当了，帮助企业破解难题的力度小了。 　　“对复杂的历史遗留问题，要么套用当下标准，设置门槛，要么放置不管，规避责任，在具体办理过程中阻力重重。”伍素萍说，企业的历史遗留问题长期得不到解决，就会影响企业的下一步发展，等到流程走全问题解决了，往往最好的发展机遇也失去了。 　　“我们希望与企业打交道的干部，不仅仅要对当下有担当，也要对历史遗留问题有担当，更要对未来有担当。” 　　香洲区政协委员、南屏镇镇委委员 　　黄洪波： 　　“建立健全干部容错纠错机制” 　　党的十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 　　黄洪波认为，推动思想大解放、作风大转变、效率大提升，珠海在新时代“二次创业”，容错纠错机制是不可或缺的改革要素，要完善干部考核评价机制，建立健全容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。 　　黄洪波认为，新时代珠海“二次创业”要先明确城市定位。珠海有优势发展成为生态之城、文化之城。生态不只是青山绿水，而是人对自然的尊重。建设生态珠海，要先做到人与城、人与山水的融合。城市规划也要尊重自然，要强化城市建设和自然环境的和谐关系。同时，珠海应抢抓粤港澳大湾区建设机遇，与周边城市建立文化联盟，把珠海文化优势转变为发展优势。 　　斗门区人大代表、旭日陶瓷有限公司人事行政部部长、党委副书记、工会主席 李艇子： 　　“东西部地区发展不平衡问题亟待解决” 　　李艇子说，从《中共珠海市委关于推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定》深刻感受到了市委的决心，备受鼓舞。解放思想、转变作风，要体现在效率的提升上。实现效率大提升关键要每一个党员干部和职能部门把《决定》精神落实到每一项工作中，敢于负责、勇于担当。 　　李艇子认为，珠海近日正式推出的人才新政“珠海英才计划”十分给力。要想吸引和留住人才，激励人才发挥更大的作用，需要为人才的工作和生活提供良好的条件。就西区的引才和留才来说，珠海东西部地区发展不平衡问题亟待解决。一方面是交通问题，如果交通不顺畅，别说是高端人才，就是普通外来务工人员都很难吸引。另一方面，从生活的角度来说，医疗、子女教育等环境也会对人才的吸引和保留产生重要影响，但是当前西部地区教育、医疗等公共服务设施的建设水平严重滞后，十分不利于西部引才、留才。此外，要实现产城融合，各大产业园区要实现可持续发展，也不能让园区公共配套设施滞后成为“绊脚石”。 　　李艇子建议，加快完善西部医疗卫生服务体系，提升教育均衡化，积极解决园区职工子女就学问题，优化公交网络，提升园区通行能力，推进文化休闲设施建设，使西部产业园区的“产业功能”与“城市功能”实现有效对接。 　　统筹 李灏菀 　　采写 李灏菀 宋一诺