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新作为 新担当 新气象——组织部门学习贯彻党的十九大精神

来源:365bet官网登录         发布时间：2017-12-01

       举世瞩目的党的十九大已胜利闭幕，大会为我们党和国家事业指明了前进方向，勾勒出了新时代中国特色社会主义发展道路，进一步激励和引领全党全国各族人民在新的历史起点上决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程和实现中华民族伟大复兴“中国梦”。组织部门作为党委的重要职能部门，要坚定不移地把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，在用党的十九大精神武装党员干部头脑上下功夫，突出配班子用干部，聚人才建队伍，抓基层强基础，使全区组织工作在中国特色社会主义新时代呈现出新作为、新担当和新气象。
       一、紧扣党性教育核心，始终保持共产党人的境界和本色。党的十九大报告指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务”。组织部门要紧紧围绕党的十九大报告提出的新形势、新任务和新要求，更加突出党员干部的党性教育，准确把握好十九大报告的主题和灵魂，把广大党员干部的思想和行动统一到十九大精神上来，统一到“习近平新时代中国特色社会主义思想”上来。要将学习宣传党的十九大精神纳入干部培训和党员教育课程，制订专题培训方案，做到早安排、早准备和早落实。要依托全国党员教育基地和高校教育基地，抓好党政领导干部、各级党代表、机关党务工作者、村（社区）“两委”干部、“两新”组织党组织负责人等分类教育，进一步发挥全区33个远程教育站点作用，抓好农村、社区和“两新”党员的学习教育。要创新党课形式，做活做细做全“流动党课”，建立健全“流动党校”、“送党课进基层”的长效机制，切实增强党员教育的时代性、针对性和实效性，使广大党员坚定政治立场，坚持正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，更加自觉地磨练意志、锤炼作风，始终保持共产党人的境界和政治本色。
       二、选好干部配强班子，着力建设高素质专业化干部队伍。按照十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”的部署，紧紧围绕金湾区打造“全市新的增长极、西部综合交通枢纽和新的城市中心”的发展目标，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，不断优化各级领导班子的知识结构和专业结构，努力提高领导班子素质，促使班子分工合理、专业配套、优势互补，进一步提高领导班子和干部队伍适用新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要优化干部成长路径，坚持早发现、早培养，注重从基层、改革发展稳定第一线发现年轻干部，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现年轻干部，始终保持年轻干部相对稳定的配备常数和储备常量，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要坚持厚爱与严管结合、激励与约束并重，进一步健全完善谈心谈话制度、党内激励关怀制度。要从严管理监督干部，把功夫下在平时，注重抓早抓小，抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，防止小问题拖成大麻烦。要建立健全干部容错纠错机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于实干者撑腰。
       三、凝聚人才服务发展，充分激发人才创新创造内生动力。人才是国家发展最宝贵的战略资源，也是地方发展的第一资源。站在新时代的起点，金湾区正处于较好、较稳定的快速发展期，航空、生物医药、新能源三大战略性新兴产业和传统优势产业的“3+1”工业产业发展迅猛，需要持续不断的人才资源做保证。组织部门要坚持党管人才的原则，注重履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”工作理念，按照人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的要求，以完善人才政策体系为根本，进一步健全创新可操作性和实效性强的人才发现、培养、引进、使用、激励机制，激发人才创新创造创业活力，巩固人才整体工作的政策基础。要以优化服务环境为抓手，加强人才服务载体建设，努力搭建沟通联系、施展才能和服务保障平台，以和谐的人际环境吸引人才聚集，以良好的工作环境促进人才成长，以舒适的生活环境推动人才创业，为金湾的经济社会发展提供强有力的智力支撑。
       四、创新党建筑牢基础，大力打造新时代的坚强战斗堡垒。十九大报告指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。特别新时代下基层党建面临新的形势、新的问题和新的挑战，要求各级党组织书记、领导班子牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，以上率下、上下联动，形成一级抓一级、层层抓落实的正向效应。要坚持以机关党建工作为龙头，探索机关党建工作与中心工作相融合的新模式，充分发挥“转作风提效能”评议考核工作的“指挥棒”作用，促使机关党建工作落到实处；要突出党的领导核心地位，切实加强村（社区）基层党组织带头人队伍建设，大力实施乡村振兴战略，让群众拥有更多的获得感和幸福感。要建立完善以社区党组织为核心的社区组织体系和资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作新格局。进一步提高“两新”组织党建工作水平，达到党建工作和企业发展互利双赢。要坚持“三会一课”制度，进一步健全和严格党的组织生活，严格党员管理，使基层党组织生活进一步规范，党组织议事决策更加科学，党员民主权利得到进一步发挥。要不断推进党的基层组织设置和活动方式创新，着力解决基层党组织弱化、虚化和边缘化问题，促使党的组织更加强起来、党员队伍更加强起来、党的工作更加强起来，努力把机关、农村（社区）和“两新”组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
       五、全面从严从实治部，树立模范部门和过硬队伍的形象。“打铁还需自身硬”。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，只有自身干净过硬才有底气管好别人。要坚持从严治部、从严带队伍，把从严从实要求和“忠诚担当、公道正派”的核心理念贯穿于全区组工干部队伍建设全过程和各方面。要突出政治意识，不忘初心，牢记使命，大力弘扬组织部门对党忠诚、公道正派、严守纪律的优良传统和作风，教育引导组工在任何时候、任何情况下都讲公道话、办公道事，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。要坚持事业为上选用干部，实事求是考察评价干部，坚决抵制选人用人上的各种不正之风，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要进一步提高全区组工干部的素质能力，采取集中调训、跟班学习等方式，着力提高组工干部知人善任、做群众工作和破解组织工作难题的能力。要严管组工干部生活作风，筑牢拒腐防线，规范言行举止，加强组织监督，严查“八小时”外，铸就组工干部清正廉洁、纪律严明、情趣健康的高洁操守。要强化组工干部的责任担当，促使组工干部始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力为金湾改革发展事业选好干部、集聚英才、用好人才，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值，树立新时代组工干部的良好形象。