您当前的位置:   首页   >  党建资讯 >  教育动态

江苏：灌南县三项制度强化干部日常考核

来源:全国党员干部现代远程教育网         发布时间：2017-08-04

近年来，灌南县针对干部考核中存在的考察组下不去、被考察单位不联络、干部群众不信任等问题，探索建立动态考察、双向交流、沟通互信等三项制度，让领导班子和领导干部日常考核常态化、推得开。 动态考察制度。探索建立干部考察监督责任区，将全县11个乡镇和89个县直部门划分成7个考察责任区，组成7个考察组，推行“三走进一评议”动态考察模式，即考察组平时走进考察单位重点工作、走进基层群众、走进服务对象和集中分析评议，深入了解领导班子运行状况及领导干部现实表现。规定各考察组每季度必须到考察单位一次，考察单位重大活动考察组必须全程参加。 双向交流制度。要求各考察组定期走访责任区内考察单位，公布考察组电话、邮箱、QQ等联络方式，加强与考察单位的联络。规定考察组成员必须随时接受考察单位干部、职工的约谈邀请，对约谈反映的问题及时梳理反馈，能解决的马上解决，不能马上解决的给予答复，限期办理。开通监督热线，24小时接收考察单位干部群众投诉信息，实现考察组与责任区考察单位双向监督，双向交流。 沟通互信制度。针对考察谈话对象担心考察组跑风漏气，给自己造成麻烦等问题，明确规定考察组与考察对象的责任和义务，严格惩戒措施，采取部长约谈、个别访谈、书面征求意见等方式，搭建考察者与被考察者之间常态沟通互信渠道。拓展“我与组织面对面”网络平台功能，对当面不敢说、不便说的事，鼓励干部通过网络平台进行联系沟通，破除信任障碍。