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坚持党管人才原则 服务创新驱动发展——金湾区大力营造尚贤纳才的良好环境
来源:365bet官网登录 发布时间：2017-03-24
金湾区坚持党管人才原则，突出围绕服务创新驱动发展战略主线，以激发人才创新创业活力为着眼点，以人才体制机制改革为突破口，着力打造人才高地，营造尚贤纳才良好环境。
一、完善政策机制，激发创新创业活力。紧扣全区经济社会发展大局，牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是第一优势的理念，着力从宏观上加强研究，不断完善相关的人才政策机制，进一步扩大人才政策的覆盖面，实现与市级人才政策互补。根据《关于进一步加强金湾区创新驱动发展产业人才队伍建设的若干意见》及6个暂行配套办法，通过科学评定办法划定评选条件，首次打破人才评价与职称、技能等挂钩，并将人才的认定权利交给企业，通过人才对企业的贡献、人才的薪资高低来确定人才等级。2016年7月，金湾区人才服务管理系统正式上线，来自区内59家企业，1609名产业人才进入金湾区产业人才库，将可享受工作津贴、购房补助、租房补贴、高层次人才生活补贴、专业技术和技能提升奖励等优惠政策。建立完善区领导联系人才制度，区四套班子成员每人联系1—2位区内高层次人才，重点关注企业生产经营和人才引进情况，帮助人才解决投融资、项目申报审批、人才招聘、子女就学等问题，听取人才对区委、区政府的意见建议，有效激发金湾区人才创新创业活力，更好地助推金湾区创新驱动发展。
二、探索深度合作，推进重点人才项目。充分利用国家“千人计划”专家的智力资源，进一步推动“千人计划”专家项目与区内人才、资金、项目等方面的紧密对接，并成功举办“2016千人计划金湾行”活动，特邀22国内外知名生物医药、医疗器械国家“千人计划”专家，先后到金湾航空新城规划展览馆、智能制造中心及丽珠医药等项目及企业调研考察，在专家项目路演活动中我区18家重点生物医药企业和10家金融服务机构与专家们进行了项目合作洽谈，并有5个项目达成发展意愿，有效促进科技成果转化，提升企业市场竞争能力。进一步强化“高端引领、整体推进、分类指导”工作方法，以提高市场竞争力为目标，依托各类重大人才培训计划、科研和建设项目、重点学科，加强现代经营管理人才队伍建设。以建设新型地区为目标，通过发展高新技术产业项目，培养能进入国际国内前沿领域、自主研发的产品，加强创新型人才建设。精心探索“政府+专业人力资源服务机构+企业”新模式，以公开招标的方式与第三方人才服务机构合作，组织开展金湾区中高端产业人才引进活动，更好地为我区产业发展重点企业和创新驱动企业在引进人才工作中提供服务和帮助。
三、强化协调服务，营造人才发展环境。进一步强化协调服务意识，着力营造良好的发展环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。注重抓好党政人才队伍建设，采取党校主题班、专题讲座、大学短期脱产培训及选派新提任干部到信访、安监等部门挂职等方式，着力打造业务精通的党政人才队伍。组织国家“千人计划”专家、珠海高层次人才、在站博士后参观“第十一届中国国际航空航天博览会”交流活动，促进人才与政府、人才与产业、人才与人才之间的相互了解和深入交流。积极协调相关部门为人才解决工作和生活后顾之忧，对凡符合相关规定的人才子女入学，优先安排入读公办学校。2016年已为28名人才解决子女入学问题。规划建设高端人才公寓，针对特定人才、重点人才库，在人才聚集地区提供住房支持，已在三灶东咀租赁23套总建筑面积2180㎡的人才公寓，并于9月份在青湾花园二期开工建设156套总建设面积14847.08㎡人才公寓，切实解决在区内工作的各类人才暂时居住问题，更好地为各类人才提供优质服务，进一步营造良好的人才发展环境。
一、完善政策机制，激发创新创业活力。紧扣全区经济社会发展大局，牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是第一优势的理念，着力从宏观上加强研究，不断完善相关的人才政策机制，进一步扩大人才政策的覆盖面，实现与市级人才政策互补。根据《关于进一步加强金湾区创新驱动发展产业人才队伍建设的若干意见》及6个暂行配套办法，通过科学评定办法划定评选条件，首次打破人才评价与职称、技能等挂钩，并将人才的认定权利交给企业，通过人才对企业的贡献、人才的薪资高低来确定人才等级。2016年7月，金湾区人才服务管理系统正式上线，来自区内59家企业，1609名产业人才进入金湾区产业人才库，将可享受工作津贴、购房补助、租房补贴、高层次人才生活补贴、专业技术和技能提升奖励等优惠政策。建立完善区领导联系人才制度，区四套班子成员每人联系1—2位区内高层次人才，重点关注企业生产经营和人才引进情况，帮助人才解决投融资、项目申报审批、人才招聘、子女就学等问题，听取人才对区委、区政府的意见建议，有效激发金湾区人才创新创业活力，更好地助推金湾区创新驱动发展。
二、探索深度合作，推进重点人才项目。充分利用国家“千人计划”专家的智力资源，进一步推动“千人计划”专家项目与区内人才、资金、项目等方面的紧密对接，并成功举办“2016千人计划金湾行”活动，特邀22国内外知名生物医药、医疗器械国家“千人计划”专家，先后到金湾航空新城规划展览馆、智能制造中心及丽珠医药等项目及企业调研考察，在专家项目路演活动中我区18家重点生物医药企业和10家金融服务机构与专家们进行了项目合作洽谈，并有5个项目达成发展意愿，有效促进科技成果转化，提升企业市场竞争能力。进一步强化“高端引领、整体推进、分类指导”工作方法，以提高市场竞争力为目标，依托各类重大人才培训计划、科研和建设项目、重点学科，加强现代经营管理人才队伍建设。以建设新型地区为目标，通过发展高新技术产业项目，培养能进入国际国内前沿领域、自主研发的产品，加强创新型人才建设。精心探索“政府+专业人力资源服务机构+企业”新模式，以公开招标的方式与第三方人才服务机构合作，组织开展金湾区中高端产业人才引进活动，更好地为我区产业发展重点企业和创新驱动企业在引进人才工作中提供服务和帮助。
三、强化协调服务，营造人才发展环境。进一步强化协调服务意识，着力营造良好的发展环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。注重抓好党政人才队伍建设，采取党校主题班、专题讲座、大学短期脱产培训及选派新提任干部到信访、安监等部门挂职等方式，着力打造业务精通的党政人才队伍。组织国家“千人计划”专家、珠海高层次人才、在站博士后参观“第十一届中国国际航空航天博览会”交流活动，促进人才与政府、人才与产业、人才与人才之间的相互了解和深入交流。积极协调相关部门为人才解决工作和生活后顾之忧，对凡符合相关规定的人才子女入学，优先安排入读公办学校。2016年已为28名人才解决子女入学问题。规划建设高端人才公寓，针对特定人才、重点人才库，在人才聚集地区提供住房支持，已在三灶东咀租赁23套总建筑面积2180㎡的人才公寓，并于9月份在青湾花园二期开工建设156套总建设面积14847.08㎡人才公寓，切实解决在区内工作的各类人才暂时居住问题，更好地为各类人才提供优质服务，进一步营造良好的人才发展环境。