您当前的位置:   首页   >  党建资讯 >  教育动态

贵州：台江县“四部曲”加强村级后备干部建设

来源:全国党员干部现代远程教育网         发布时间：2016-12-28

为提升村级群众自治组织管理水平，筑牢基层战斗堡垒，今年以来，台江县以村级换届为契机，深入实施“村级后备干部培养计划”，为村级事业科学发展开掘了“源头活水”。 放宽视野选人才、扩队伍，蓄好“源头水”。重点摸清现任村干部、农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学生村官、复原退伍军人和知识青年中能胜任村干部的情况。据调研统计，全县拟留任村干部237名(村党组织书记26名)，储备优秀村级后备干部409名(村党组织书记43名)，探索退居二线党员干部回原籍任职(有意到村任职11名)等方式配强后备干部，实现每个贫困村都有一个好带头人，每一贫困村党组织都坚强有力。 注重培训提素质、强本领，补好“内动力”。坚持将村级后备干部纳入台江县2016年度干部人才党员脱贫攻坚培训工作计划，依托三级组织部门和对口帮扶单位资源，采取送出去、请进来等方式，组织村级后备干部参加思想教育、村域经济、实用技术等各类主体培训班，全面提升村级后备干部的综合素质。目前，先后组织村级后备干部赴北京、湖南长沙、福建宁德、贵州安顺、杭州余杭等地外出培训5期275人次，邀请农业专家、技术能人等到县内开展农村种植养殖、电商操作等培训3期163人次。 岗位实践压担子、增才干，锻好“真能力”。各乡镇立足实际，建立了结对帮带制度，安排村书记、主任及其他工作经验丰富的村干部与村级后备干部结成“1+1”帮带对子，在工作开展和实践锻炼中对其进行全面指导和帮带传授，进一步积累处理各种复杂问题的经验能力。同时加大村级后备干部的使用力度，将部分后备干部安排至村党支部副书记、村委会主任助理及团支部、妇联等岗位锻炼，通过“压担子”的方式使村级后备干部多加历练、增长才干。 严格考核能者上、庸者让，织好“管理链”。将村级后备干部管理使用工作纳入乡镇党建工作目标责任书中，各乡镇党委在半年、年终时对村级后备干部的思想状况和工作表现等进行民主评议、考核评价，并将考核意见填入村级后备干部管理档案。同时加大对考核结果的应用，对表现突出的村级后备干部，采取选拔使用、表彰奖励、提供外出学习培训机会等方式进行激励，对不能胜任工作，发展潜力不大，群众意见较大的村级后备干部取消后备资格，确保了村级后备干部队伍始终保持新鲜活力。