自开展“两学一做”学习教育以来，斗门区“两新”组织党工委注重把“五个引领”贯穿学习教育全过程。

一、强化政治引领，唤醒“三个意识”。

一是党的意识。唤醒每个党员时刻铭记自己是党的人，要在党爱党、忧党、兴党、护党，里子面子都像个党员的样子。二是党章意识。唤醒每个党员对党章的敬畏感、存在感和归属感。让办事依照党章，解决问题依据党章，化解矛盾依靠党章成为每个党员的自觉行动。三是党员意识。唤醒每个党员对党忠诚的政治品质，永不动摇信仰；唤醒严守纪律的政治基因，永不脱离党性；唤醒清廉有为的政治本色，永不背叛灵魂。

二、鲜明方向引领，督导“三个避免”。

一是避免“坐而论道”。防止只听报告、写体会、交心得、列清单，却基本不干实事；二是避免“形式主义”。防止做样子、走过场，或只干事不学习，或学习不认真，书发下去了，根本没学过；三是避免“变形走样”。防止学不准，做不实，搞不清等各种偏差。防止结合实际不够、措施不深入、传导压力不到位、工作浮于表面等问题。

三、突出标准引领，明确“三个底线”。

一是明确学习底线。引导每个党组织明确，学习必须把准最基本、最核心、最关键、最实质的内容。要善于学习立场、观点、方法，科学把握基本精神、基本要求、基本方针、基本路线。要在全面、系统、深入上下功夫，进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，发挥先锋模范作用。二是明确合格底线。引导每个党员明确，要做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。要做到“四个坚持”，即坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。三是明确发展底线。引导每个党员和党组织明确，“学”得怎么样，“做”得是否合格，最终要体现到促进事业发展上。要坚持两不误、两促进，把学习教育与中心工作紧密结合起来，与开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动相结合、与提升基层党组织整体功能相结合，通过学习教育，推进基层党建全面进步全面过硬。

四、聚焦根本引领，解决“三个问题”。

一是解决党组织软弱涣散问题。重点解决一些党组织护党意识不强，日常疏于管理，特别是在大是大非面前，在消极腐败现象面前失之于软、失之于宽等问题。落实全面从严治党主体责任，严格执行民主集中制，严格按照党章规范政治和工作程序，严明党的政治、组织、工作、生活等纪律。二是解决党员干部党性原则不强问题。筑牢共产党人的理想信念，恪守全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守党的政治规矩，坚持把党的利益放在首位，按照党的原则、纪律和国家法律办事。三是解决党员党的观念淡漠问题。重点解决一些党员背离党章要求，忘记党员身份，身在党内，心在党外等问题。重拾入党初心，增强党的观念；重温入党誓词，亮明党员身份，严格党内生活。

五、立足岗位引领，务求“三个作为”。

一是在促进企业健康发展上要有所作为。引导企业党组织要以促进企业健康发展为目标，把党组织的“两学一做”学习教育与生产经营管理有机融合，实现同频共振、互促共进。要积极宣传、坚决贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规，诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任。要主动关心、认真研究关系企业科学发展、长远发展的重大问题，积极提出意见和建议，帮助支持出资人和经营者把企业做强做大做优。要建立党组织与企业管理层双向互动联系工作机制，及时沟通协商有关情况，定期恳谈重要事项，探索党组织参与企业经营管理和重要决策的有效途径和方法。二是在维护各方合法权益上要有所作为。引导企业党组织把维护职工群众合法权益尤其是职工生产安全保护作为义不容辞的职责，领导工会等群众组织积极反映群众诉求，依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益，真正成为职工群众的主心骨。要积极协调各方利益关系，及时化解劳资纠纷，维护各方合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。要加强和改进企业思想政治工作，注重对职工的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难，真正成为广大职工群众的贴心人。三是在建设先进企业文化上要有所作为。引导企业党组织把党建工作与企业文化建设互通共融，引领企业建设符合社会主义核心价值体系的先进文化。要教育引导党员、职工和企业出资人，坚定中国特色社会主义共同理想信念，夯实团结奋斗的共同思想基础。要积极开展企业精神文明创建活动，丰富职工群众精神文化生活。要加强社会公德、职业道德教育和法制教育，促进诚信经营，抵制造假欺诈、见利忘义、损人利已等歪风邪气。要以学习型党组织建设带动学习型企业建设，提高职工群众综合素质，增强企业创新能力。